--- title: Manpowergroup - Competenze 2030 --- ![Loghi_Uniti_Large](https://competenze2030.it/hubfs/Loghi_Uniti_Large.svg "Loghi_Uniti_Large") ![LoghiUniti_Competenze](https://competenze2030.it/hs-fs/hubfs/LoghiUniti_Competenze.jpg?width=700&height=582&name=LoghiUniti_Competenze.jpg "LoghiUniti_Competenze") ## Il futuro delle competenze nell'era dell'Intelligenza Artificiale Studio predittivo 2023 [![Ottieni lo studio > ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/3808615/d276aa56-c3b1-4b08-bbea-ac16db41674c.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/3808615/d276aa56-c3b1-4b08-bbea-ac16db41674c) ## Il futuro delle competenze nell'era dell'Intelligenza Artificiale Studio predittivo 2023 [![Ottieni lo studio > ](https://no-cache.hubspot.com/cta/default/3808615/d276aa56-c3b1-4b08-bbea-ac16db41674c.png)](https://cta-redirect.hubspot.com/cta/redirect/3808615/d276aa56-c3b1-4b08-bbea-ac16db41674c) Lo scopo dello studio è offrire un modello predittivo della domanda di professioni e competenze in Italia da qui al 2030, utile per l’orientamento di chi oggi deve prendere decisioni per la propria formazione e lavoro, per le aziende che devono pianificare gli ingressi, per gli operatori dell’istruzione.   Cosa contiene lo studio   Il modello predittivo è stato utilizzato per combinare le analisi strutturate espresse da esperti e practitioner con i dati quantitativi tendenziali disponibili presso i principali istituti di ricerca specializzati.  La nuova edizione dello studio ha l’obiettivo di: identificare i principali **megatrend socioeconomici** che impatteranno sulla domanda di lavoro e quali saranno le professioni caratterizzate da una domanda in crescita o in diminuzione fornire una valutazione affidabile dell’andamento della domanda di lavoro fino al 2030 per le professioni indagate, identificando i bacini di **opportunità e rischio occupazionale** che si delineeranno all’interno del mercato del lavoro italiano, e le tipologie e l’urgenza delle azioni da intraprendere per farvi fronte fornire una valutazione affidabile dei **processi trasformativi delle competenze**, ed in particolare del rischio di skills mismatch, ossia il disallineamento tra le competenze degli occupati e quelle richieste per svolgere la professione. Lo scopo dello studio è offrire un modello predittivo della domanda di professioni e competenze in Italia da qui al 2030, utile per l’orientamento di chi oggi deve prendere decisioni per la propria formazione e lavoro, per le aziende che devono pianificare gli ingressi, per gli operatori dell’istruzione.   Cosa contiene lo studio   Il modello predittivo è stato utilizzato per combinare le analisi strutturate espresse da esperti e practitioner con i dati quantitativi tendenziali disponibili presso i principali istituti di ricerca specializzati.  La nuova edizione dello studio ha l’obiettivo di: identificare i principali **megatrend socioeconomici** che impatteranno sulla domanda di lavoro e quali saranno le professioni caratterizzate da una domanda in crescita o in diminuzione fornire una valutazione affidabile dell’andamento della domanda di lavoro fino al 2030 per le professioni indagate, identificando i bacini di **opportunità e rischio occupazionale** che si delineeranno all’interno del mercato del lavoro italiano, e le tipologie e l’urgenza delle azioni da intraprendere per farvi fronte fornire una valutazione affidabile dei **processi trasformativi delle competenze**, ed in particolare del rischio di skills mismatch, ossia il disallineamento tra le competenze degli occupati e quelle richieste per svolgere la professione. Insight principali Entro il 2030 cambierà il mercato del lavoro per 8 professioni su 10 Le professioni più ricercate saranno negli ambiti dell’informatica e della tecnologia Salirà anche il fabbisogno di personale nei settori legati alla **persona** Le aziende cercheranno anche più specialisti della **comunicazione**, dell’immagine e della corporate reputation **Trend emergenti: l'Intelligenza Artificiale** L’Intelligenza Artificiale, in particolare l’IA generativa, sta avendo un impatto notevole sull’evoluzione della domanda di lavoro. L’effetto sarà un rallentamento della crescita della domanda per alcuni gruppi professionali e l’aumento per altri, senza quindi che si verifichi un calo in termini assoluti. ![Trend_Competenze](https://competenze2030.it/hubfs/Competenze2030/Trend_Competenze.svg "Trend_Competenze") ![Trend_Competenze](https://competenze2030.it/hubfs/Competenze2030/Trend_Competenze.svg "Trend_Competenze") **Trend emergenti: l'Intelligenza Artificiale** L’Intelligenza Artificiale, in particolare l’IA generativa, sta avendo un impatto notevole sull’evoluzione della domanda di lavoro. L’effetto sarà un rallentamento della crescita della domanda per alcuni gruppi professionali e l’aumento per altri, senza quindi che si verifichi un calo in termini assoluti. Focus su Sostenibilità e Green  È prevista una domanda trasversale di competenze sulla sostenibilità su cui dovrà formarsi oltre il 60% dell’attuale forza lavoro. Sono le cosiddette green skills, che permettono alle aziende di migliorare il proprio impatto ambientale, come mitigazione dell'inquinamento, contrasto al cambiamento climatico e prevenzione dei rifiuti, bonifica ambientale, acquisti sostenibili, produzione e gestione dell'energia.  Il 94% delle organizzazioni globali ammette di non avere tutti i professionisti necessari per la rivoluzione green e il 70% si sta già muovendo per assumerli . Solo in Italia sono già migliaia le posizioni aperte per questi profili. *  *The Greening World of Work, ManpowerGroup * **L’evoluzione delle competenze attraverso la formazione** Nuovi “skillset”, cioè il bagaglio delle competenze richieste ai lavoratori, più varietà di competenze tecniche in ogni ruolo professionale, più specializzazione: tutto questo sta già portando ad un talent shortage elevato e al talent mismatch. La risposta può essere solo la formazione. **Con alcune novità e priorità:** •    Integrazione dell’Intelligenza Artificiale nei processi d’apprendimento, rendendoli più accessibili ed efficaci •    Rafforzamento dell’orientamento nelle scuole secondarie •    Evoluzione delle competenze delle lauree triennali, pena la perdita di efficacia rispetto alle lauree magistrali **L’evoluzione delle competenze attraverso la formazione** Nuovi “skillset”, cioè il bagaglio delle competenze richieste ai lavoratori, più varietà di competenze tecniche in ogni ruolo professionale, più specializzazione: tutto questo sta già portando ad un talent shortage elevato e al talent mismatch. La risposta può essere solo la formazione. **Con alcune novità e priorità:** •    Integrazione dell’Intelligenza Artificiale nei processi d’apprendimento, rendendoli più accessibili ed efficaci •    Rafforzamento dell’orientamento nelle scuole secondarie •    Evoluzione delle competenze delle lauree triennali, pena la perdita di efficacia rispetto alle lauree magistrali   Scarica la ricerca ***LO STUDIO PREDITTIVO: INFORMAZIONI SULLA RICERCA*** *Lo scopo dello studio, elaborato grazie a tecniche di IA e algoritmi di machine learning, è di offrire un modello predittivo della domanda di professioni e competenze in Italia da qui al 2030, con l’obiettivo di fornire a decisori pubblici, aziende e operatori dell’istruzione e della formazione gli strumenti utili a mettere in campo i giusti investimenti per affrontare al meglio opportunità e rischi che si presenteranno entro la fine del decennio.*